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Jeudi 17 août 2017

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Directions juridiques et fiscales : quels types de contrats et quels motifs d’embauche en 2015 ?

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redaction acteFed Légal, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers juridiques et fiscaux publie son baromètre 2015 des motifs d’embauche. Ce  baromètre englobe l’ensemble des missions confiées à Fed Légal en 2015 (hors cabinets d’avocats). Il renseigne ainsi sur le comportement des entreprises en matière d’emploi en 2015, comparativement à 2014.

Près de 60 % des recrutements ont été réalisés en CDI 

En 2015 les directions juridiques et fiscales ont principalement recruté en CDI (59,75 %). Représentant déjà en 2014 plus de la moitié des recrutements (53,5 %), le CDI fait un bon de plus de 6 points en 2015. Ce bon s’effectue au détriment de l’intérim et du CDD qui se positionnent tous deux aux alentours des 20 %, en baisse par rapport à 2014 (autour des 23 %). Quasiment à parts égales, les entreprises embauchent en CDI d’abord pour remplacer un collaborateur (30,75 %) puis pour créer un poste (29 %). Pour faire face à un pic d’activité, les directions juridiques et fiscales recourent à l’intérim (10,5 %) plutôt qu’au CDD (7 %). 

FedLegal embauche 2016

Plus de la moitié des embauches sont motivées par la nécessité de remplacer un collaborateur 

Tous contrats confondus, le remplacement constitue le premier motif d’embauche (53,5%). Ce chiffre marque une baisse importante par rapport à 2014 avec près de 60 % des recrutements motivés pour remplacer un collaborateur. La création de postes arrive en deuxième position (29 %) des motifs d’embauche en 2015 avant l’accroissement d’activité (17,5 %).

Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement confiés à Fed Légal en 2015

BarometreFedLegal ventilation 2016

« 2015 a confirmé la reprise que nous avions ressentie dès 2014 » analyse Ian de BONDT, Directeur de Fed Légal. « Les entreprises ont clairement remis en marche leur process d’embauche en CDI, avec en conséquence un effet de vase communicant qui a fait reculer le marché de l’intérim. En cabinet d’avocats comme en entreprise, même si le droit social a conservé une place importante dans nos recrutements, il y a eu clairement un retour en force des pratiques transactionnelles : M&A, private equity, financement, capital markets, immobilier transactionnel, corporate tax », conclut-il.

Directions juridiques et fiscales : quels types de contrats 
 
et quels motifs d’embauche en 2015 ? 
 
Paris, le 3 février 2016 --- Fed Légal, cabinet de recrutement spécialisé dans les 
 
métiers juridiques et fiscaux publie son baromètre 2015 des motifs d’embauche. Ce 
 
baromètre englobe l’ensemble des missions confiées à Fed Légal en 2015 (hors cabinets 
 
d’avocats). Il renseigne ainsi sur le comportement des entreprises en matière d’emploi en 
 
2015, comparativement à 2014.
 
Près de 60 % des recrutements ont été réalisés en CDI 
 
En 2015 les directions juridiques et fiscales ont principalement recruté en CDI (59,75 %).
 
Représentant déjà en 2014 plus de la moitié des recrutements (53,5 %), le CDI fait un 
 
bon de plus de 6 points en 2015. Ce bon s’effectue au détriment de l’intérim et du CDD 
 
qui se positionnent tous deux aux alentours des 20 %, en baisse par rapport à 2014 
 
(autour des 23 %).
 
Quasiment à parts égales, les entreprises embauchent en CDI d’abord pour remplacer un 
 
collaborateur (30,75 %) puis pour créer un poste (29 %). Pour faire face à un pic 
 
d’activité, les directions juridiques et fiscales recourent à l’intérim (10,5 %) plutôt qu’au 
 
CDD (7 %). 
 
Plus de la moitié des embauches sont motivées par la nécessité de remplacer un 
 
collaborateur 
 
Tous contrats confondus, le remplacement constitue le premier motif d’embauche
 
(53,5%). Ce chiffre marque une baisse importante par rapport à 2014 avec près de 60 % 
 
des recrutements motivés pour remplacer un collaborateur. La création de postes arrive 
 
en deuxième position (29 %) des motifs d’embauche en 2015 avant l’accroissement 
 
d’activité (17,5 %).
 
Ventilation des motifs d’embauche selon les types de contrats de recrutement 
 
confiés à Fed Légal en 2015
 
« 2015 a confirmé la reprise que nous avions ressentie dès 2014 » analyse Ian de 
 
BONDT, Directeur de Fed Légal. « Les entreprises ont clairement remis en marche leur 
 
process d’embauche en CDI, avec en conséquence un effet de vase communicant qui a 
 
fait reculer le marché de l’intérim. En cabinet d’avocats comme en entreprise, même si le 
 
droit social a conservé une place importante dans nos recrutements, il y a eu clairement 
 
un retour en force des pratiques transactionnelles : M&A, private equity, financement, 
 
capital markets, immobilier transactionnel, corporate tax », conclut-il.