Pourquoi avez-vous décidé de rejoindre Vatier & Associés ?

L’envie d’intégrer un cabinet à taille humaine, proche de ses clients et où je pouvais apporter des complémentarités à ce qui existe déjà.

Pouvez-vous nous décrire votre parcours ?

Après une double formation "droit/anglais", j’ai intégré le magistère de droit social de Nanterre tout en participant au DESS de "Droit et Gestion de la protection sociale en France et en Europe". Depuis 2001, j’ai exercé au sein de plusieurs cabinets français puis à titre individuel pendant trois ans.
Aujourd’hui, je rejoins Vatier & Associés afin d’apporter à mes clients une nouvelle dimension et de nouveaux services.

Qui a le plus influencé votre carrière ?

J’ai commencé des études de droit pour devenir commissaire-priseur. Le droit social m’a particulièrement attiré. J’ai donc abandonné mon projet d’origine. Devenir avocat m’a semblé la meilleure approche pour accompagner les entreprises, française et étrangères, au regard de leurs besoins en droit social. Je n’ai jamais regretté ce changement d’orientation.

Quel est votre meilleur souvenir dans votre carrière ?

Ils sont nombreux. Gagner un contentieux, réussir une négociation procure une sensation de satisfaction importante. De manière plus générale, les rencontres humaines que j’ai pu faire dans le cadre de mon activité m’ont enrichi et m’ont permis d’évoluer. C’est aussi pour cela que je rejoins Vatier & Associés aujourd’hui car le travail en équipe commençait à me manquer dans le cadre de l’exercice en individuel.

Quels sont vos domaines de compétences ?

Le droit social dans sa globalité. Travailler pour des entreprises étrangères m’oblige à traiter tous les aspects de cette matière.

Quelles sont, selon vous, les actualités marquantes de ces dernières semaines dans ces secteurs d'activité ?

Le droit social est en constante évolution. Actuellement, le projet de loi « Macron » comporte un volet social important et sur lequel il existe de nombreuses divergences (travail dominical, réforme des prud’hommes). Il comporte aussi de nombreuses mesures relatives aux licenciements économiques collectifs qui sont, pour le moment, passées relativement inaperçues.

Qui conseillez-vous ?

Des entreprises. J’ai inscrit ma pratique dans la gestion courante des ressources humaines pour des PME françaises ou des filiales de sociétés étrangères qui ne disposent pas de services RH et pour lesquelles j’interviens comme DRH externalisé. J’apprécie énormément cette partie de mon activité car cela nécessite de fortement s’impliquer auprès des opérationnels.

Quels sont vos objectifs pour ce cabinet ?

Développer son activité à l’international. Offrir à nos clients une palette plus étendue du droit social. Bien évidemment, les assister et les défendre avec toujours autant de ferveur.

 Propos recueillis par Arnaud Dumourier