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Formation Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie

Fiabiliser le processus interne de traitement de la paie

4.9/5 ( 24 avis)
Session garantie 2 jours Captation Perfectionnement
tealium

Pour sécuriser ses pratiques de paie, il est nécessaire pour l'entreprise d'auditer ses procédures internes. La formation « Audit de la paie : contrôler les procédures en interne et renforcer la qualité de la fonction paie » permet de s'assurer du respect de la réglementation de la paie en vigueur, d'appliquer la méthodologie et les outils propres à l'audit de paie et de contrôler la fiabilité des processus.

Objectifs pédagogiques

Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un auditEtablir un audit de paie conforme aux exigencesPlanifier la sécurisation de la paie

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Préciser le cadre d'application et les enjeux d'un audit

Citer les rappels pratiques

Qualité de la fonction paie : identifier et mesurer les indicateurs de performanceEtapes du processus paieCadre réglementaire, légal et conventionnel du salaireAudit des rémunérations, audit social, audit de paie… différents audits, différents objectifs
  • Quiz : appréhender la qualité de la fonction paie

Expliquer les finalités de l’audit de paie

Audit de conformité : respecter les obligations légales et conventionnellesAudit de sécurité : prévenir les fraudesAudit d'efficacité : optimiser l’organisation
  • Partage d'expériences : les objectifs de mise en place d'audit de paie
Etablir un audit de paie conforme aux exigences

Préciser les bonnes méthodes d'audit de paie

Réunir la documentation : textes juridiques, bible et bulletins de paie, récapitulatif des charges…Construction du référentiel d’interventionConduire les entretiens : quels interlocuteurs rencontrer ?
  • Partage d'expériences : la méthodologie développée pour un audit de paie

Identifier les principaux postes à risque : ce que vérifie l'URSSAF

Assiettes spécifiques de chargesPrévoyance et retraite supplémentaireActivité partielleIndemnités liées au départAvantages en nature et frais professionnelsLes apports du bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)
  • Quiz : les postes à risques
Planifier la sécurisation de la paie

Identifier les points de vigilance à surveiller

Points récurrentsContrôles ponctuels
  • Jeu pédagogique : identification des points de vigilance

Préciser les méthodes de contrôle les bulletins de paie

Les différentes méthodes de contrôleLes règles à appliquer
  • Partage d'expériences : les méthodes de contrôle

Réaliser des tableaux de pilotage prépaie et post-paie

Tableaux prépaieTableaux post-paie
  • Cas pratique fil rouge 1/3 : identification des tableaux de pilotage pré/post paie

Construire les plannings annuels et mensuels

Mention des dates clésCalendrier à respecter, rétroplanning
  • Cas pratique 2/3 : mise en place des plannings

Mettre en place les outils qualité

Livre blanc de paieRéglementaire de paie
  • Cas pratique 3/3 : rédaction d'une fiche sur un élément de paie

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Apports méthodologiques pour rédiger une bible de paie de qualité

Outils concrets pour mettre en œuvre des méthodes d'audit efficaces

Formation animée par un expert de la paie spécialisé dans l'accompagnement et la certification des pratiques de paie

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Responsables des ressources humaines - Responsables SIRH - Experts-comptables

Pré-requis

Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Stéphane Liziard

    Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

  • Daniel Zana

    Consultant dans les domaines paie, social et comptable, cet ancien expert-comptable met sa connaissance pointue des techniques de calcul au service des participants pour les aider à sécuriser leur paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
24 avis de consommateurs
20/12/2023

Satisfaite de la formation ainsi que des supports

VANESSA T.
20/12/2023

Le contenu des formations est intéressant, de bonne qualité et généralement adapté aux besoins. On sort de la formation avec des outils adaptés et que l'on peut réutiliser aisément.

NATHALIE O.
20/12/2023

satisfaite de la formation mais manque de cas concret pour le contrôle de paye

LAURENCE P.
21/06/2023

FORMATION EN DISTANCIEL TRES BIEN MAIS IL SERAIT BIEN AUSSI DE PREVOIR AUTRES LIEUX EN PRESENCIEL ( NON UNIQUEMENT PARIS)

KATIA T.
21/06/2023

Le formation correspond à mon attente. Ciblée, concrète et efficace

ISABELLE A.
26/03/2023

RAS

PASCAL D.
27/12/2022

Superbe formation avec un contenu complet et détaillé ainsi qu'un formateur maitrisant

CELYMENE S.
30/10/2022

La formation sur 2 jours m'a permis d'appréhender les éléments de réponse que je venais chercherJe recommanderai cette formation volontiers à mes collègues

ISABELLE F.
30/10/2022

Formation complète

CHARLINE T.
17/06/2022

Très bien animée, beaucoup d'exemples de terrain afin de mieux comprendre les items abordés.

anonymous a.
12/06/2022

Formation qui a complètement répondu à mes attentesL Les sujets spécifiques à mon entreprise ont été abordés, ce qui m'a beaucoup aidé. Cette formation m'a permis de prioriser les sujets de la paye. Merci à la formatrice qui était très bien.

anonymous a.
03/04/2022

formation globalement intéressante

anonymous a.
03/04/2022

Formation de qualité avec un formateur à l'écoute de nos problématiques individuelles

anonymous a.
03/04/2022

Très bonne formation à tout point de vue et correspondant exactement à mes attentes. niveau technique de la formation très satisfaisante pour des personnes aguerries à l'audit de paie

anonymous a.
27/10/2022

La formation a répondu à mes attentes

BEATRICE L.
18/03/2022

Très complète et très bien animée, une expérience pédagogique très instructive. Je n'ai pas vu le temps passer Compléments de formations très utiles.

anonymous a.
18/03/2022

Formation très claire

anonymous a.
18/03/2022

Formation pratique et efficace : cas pratiques et outils qui permettent une réutilisation sur les prochaines missions d'audit.

anonymous a.
18/03/2022

Formation et formatrice au top

anonymous a.
18/03/2022

Contenu dense et très intéressant, j'ai appris beaucoup de choses qui vont me permettre de progresser sur mon poste de responsable paie

anonymous a.
18/03/2022

Formation concrète effectuée par des personnes qui sont en activité. Ce qui renforce le coté réalité du terrain.

anonymous a.
18/03/2022

La formation dispensée a répondu partiellement à mes attentes. En effet, je m'attendais à avoir plus d'outil de contrôles et de pilotage d'audit. Je travaille au sein d'un service support et mon objectif était vraiment axé sur la partie technique d'audit et en fait, le contenu était plus axé sur la partie contrôle de paie. Néanmoins, les 2 jours m'ont permis de faire un retour sur ces derniers.

anonymous a.
18/03/2022

Cette formation m'a confortée dans mes pratiques et expériences précédentes. L'échange avec d'autres professionnels de l'audit (formatrice, certains participants) est un plus.

anonymous a.
18/03/2022

excellente formation répondant à mes attentes

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
2 jours
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