Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Contrôler les réintégrations fiscales et sociales selon l'application des dispositions les plus récentes
Compréhension des règles généralesCalcul des plafonds d’exonérationComment affecter les sommes à réintégrer ?Contrôler la CSG/CRDS
Connaissance des éléments exclus de l’abattementLe plafonnement annuelContrôler les indemnités de rupture de contrat selon le cadre réglementaire
Le régime social et fiscal des indemnités de ruptureCalcul des plafonds d’exonérationLe traitement des sommes à réintégrerContrôler les régularisations des tranches de cotisations
Les régularisations de la tranche B et de la tranche CLes régularisations des cotisations maladies et AF complémentairesTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Responsables paie - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir une connaissance des fonctions de base d’Excel
Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :
- Pratique de la paie de A à Z ( 1472 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.