Au cours de cette formation, vous aborderez les différentes étapes permettant de passer des comptes individuels de la filiale établis selon le PCG au reporting de cette filiale en normes IFRS transmis à la société mère en vue de réaliser les comptes consolidés du groupe en IFRS. A l'issue de cette formation, vous serez en mesure de mettre en œuvre les principaux retraitements à opérer pour établir le reporting, d'identifier les spécificités des états financiers en normes IFRS et d'analyser les divergences essentielles entre les normes IFRS et les règles françaises du plan comptable général.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Expliquer les principes d'élaboration des comptes en normes IFRS
Les IFRS au niveau mondial et leur champ d'application en Europe et en FranceOrganisation et mode d'emploi des normes IFRSPrincipes directeurs et différences d'approche avec les principes françaisPrésenter les caractéristiques des états financiers en IFRS
Structure des états financiers selon la norme IAS 1Spécificités du bilan, du compte de résultat et de l'état du résultat globalPréciser les modalités pratiques de constatation des retraitements dans le reporting
Présentation des différentes pratiques pour la mise aux normes IFRS groupe des comptes individuelsNotion de retraitements de la période et des périodes antérieures utilisésAnalyser la reconnaissance du chiffre d'affaires selon IFRS 15
Principales difficultés liées à la comptabilisation du chiffre d'affaires : identification des obligations de performance, détermination du prix de vente, répartition du prix de vente sur les obligations de performance, date et modalité de comptabilisation, notion d'agent, avantages optionnels accordés, coût des contratsPrésentation au bilanTraiter les actifs immobilisés (hors instruments financiers dérivés et couvertures)
Immobilisations corporelles (IAS 16) et incorporelles (IAS 38) : comptabilisation initiale et évaluation postérieure, traitement des dépenses de recherche et de développementContrats de location (IFRS 16) : principes de traitement au niveau du locataire, identification des contrats à traiter, modalité d'évaluation initiale et de comptabilisation, points d'attention essentiels pour le suivi ultérieurDépréciation des actifs non financiers (IAS 36) : objectifs de la norme, modalités générales de réalisation des tests de dépréciation et conséquences comptablesNotions à connaître sur les actifs financiers (hors dérivés et couvertures) (IFRS 9) : définition de la notion « d'instrument financier », principes de base d'évaluation des actifs financiers non dérivésPréciser la notion d'impôts différés (IAS 12)
Objectifs clésNotion de base d'impôts différés et méthodologie d'identificationModalité d'évaluation, de comptabilisation et de suiviNotion de preuve d'impôtTraiter les autres opérations et les provisions au passif
Subventions reçues (IAS 20) : subventions d'investissement et d'exploitation : les options de traitementsOpérations en devises (IAS 21) : modalité de conversion des opérations en devises (hors couverture de change), comptabilisation des gains et pertes latentes de changeProvisions au passif : Provisions pour risques et charges (IAS 37) (modalités de constitution et de suivi, cas des provisions réglementées), provisions pour engagements de retraite (IAS 19) (modalités d'évaluation, de comptabilisation et de suivi, traitement des écarts actuariels)Transfert
Les points forts
Nombreux exemples pour illustrer les différents retraitements
Cas « fil rouge » réalisé sous Excel permettant de réaliser le passage des comptes sociaux d’une société au reporting IFRS
Quiz à l’issue de chaque thème traité pour valider les connaissances acquises
Tableaux de synthèse pour mémoriser les différences essentielles entre le référentiel IFRS et les règles françaises au niveau de chaque retraitement présenté
Annexe synthétisant les normes et interprétations applicables aux comptes 2024
Évaluation en ligne post-formation des compétences acquises
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Toute personne impliquée dans l'établissement d'un reporting de groupe ou dans son analyse
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances des principes comptables français
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.