*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Afin de sécuriser ses pratiques en paie, il convient de tenir compte des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ainsi que des spécificités de l'entreprise. Les professionnels de la paie doivent maitriser le passage du brut au net versé, prendre en compte le prélèvement à la source et calculer la dernière paie. La formation « Pratique de la paie de A à Z » permet de prendre en main toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie en respectant le cadre réglementaire.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Calculer le salaire de base selon le temps de travail
La gestion du lissage du salaire de baseTraitement des mois incomplètement payésLe cas particulier des forfaits joursAppliquer le calcul des heures supplémentaires et complémentaires
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiementLa paie des salariés à temps partiel : les heures complémentairesPréciser les modalités pour le traitement en paie des avantages en nature
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…L’évaluation des avantages et le traitement en paiePréciser les caractéristiques des frais professionnels et le traitement en paie
Les modes de prise en charge des frais professionnelsRéel ou forfaitTraiter les congés payés
Rappel sur l’acquisition des droits à congés payésLa valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaisonDifférents exemples pratiquesLes congés supplémentaires légaux et conventionnelsL’essentiel sur la prise des congés payésTraiter les absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité...Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogationLes compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemplesComplément de salaire « au net » ou « au brut »L'intervention de la prévoyanceLe cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiterCalculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnéesLes cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS…L’assurance chômage Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCOLa CEG, la CET : pour qui ?L’exonération de cotisations patronales L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentairesLes contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisationLe point concernant les stagiaires écolePrendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Principales spécificités au niveau du traitement en paieApplication des tauxCas des CDD et apprentisCalculer la paie avec des retenues sur salaire
Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légalLes saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paieLes prêts au personnel : valider le cadrage juridiquePréciser les différents types de rupture du contrat de travail
La démissionLe licenciementLa rupture conventionnelleLes départs et mises à la retraite.Les préavis effectués ou nonEtablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscalDocuments à établir à la fin du contrat de travailTransfert
Les points forts
Cette formation est éligible au CPF dans le cadre du Parcours : "Bloc 7 du Titre Chargé(e) des RH"
Nombreux cas pratiques d'application
Nombreux exemples de bulletins de paie
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires de paie - Collaborateurs de la fonction paie - Comptables
Pré-requis
Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.