Le Club du XXIème Siècle et PWN-Paris (Professional Women’s Network Paris), en partenariat avec le cabinet Eversheds Sutherland et le magazine ELLE, lancent la seconde édition du programme de mentoring pour encourager les jeunes femmes issues de la diversité ethnoculturelle.

Le lancement de cette nouvelle édition, qui a pour but d’inciter les femmes issues de la diversité ethnoculturelle à briser le double plafond de verre et à faire de leur diversité un atout, se déroulera mardi 21 février prochain au sein du cabinet international Eversheds-Sutherland.

Ce programme de mentoring s'organise autour d'un système d'accompagnement des jeunes femmes diplômées, issues de la diversité ethnoculturelle et ayant un parcours professionnel d’environ 5 à 8 ans, un moment clé de l’évolution au sein de l’entreprise. Il s’agit de les aider à contourner les problématiques du plafond de verre et à les préparer à une meilleure gestion de leur évolution professionnelle, en appréhendant les codes sociaux et culturels de l’entreprise.

75% des participantes de la 1ère édition estiment que le programme a eu un impact important sur leur développement professionnel : prise de conscience de ses capacités, encouragement à oser, capacité à être confortée dans ses choix.

Boris Martor, associé du bureau parisien d’Eversheds Sutherland et membre du comité diversité d’Eversheds Sutherland, indique : "Nous sommes très heureux de soutenir de nouveau cette initiative innovante qui répond à un besoin réel pour les jeunes femmes issues de la diversité qui pourront ainsi être mieux accompagnées dans leurs carrières. L’expérience et le soutien d’Eversheds Sutherland, très impliqué dans des actions en matière de diversité de par le monde mais également en matière de mentoring nous semblait en effet parfaitement en ligne avec ce projet".