Le dépistage en entreprise : du juste équilibre entre sécurité et protection des libertés

Selon la Mission interministérielle de lutte contre la drogue et les conduites addictives (Mildeca), près de 15 % à 20 % des accidents professionnels, de l’absentéisme et des conflits au travail sont liés à l’usage d’alcool, de médicaments ou de stupéfiants. De tels chiffres ne sont pas anodins. La question du contrôle de la consommation d’alcool et de stupéfiants sur le lieu de travail par l’employeur se pose donc. L’employeur doit, au regard de l’obligation de sécurité pesant sur lui en vertu de l’article L. 4121-1 du Code du travail, se saisir de cette problématique.