Publication d'un guide multi juridictionnel de conseils pratiques sur la reprise du travail en présentiel
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Etude / Document
Norton Rose Fulbright, cabinet d’avocats d’affaires international, vient de publier un guide interactif multi juridictionnel pour aider les employeurs de neuf juridictions à planifier et à organiser le retour progressif sur leurs lieux de travail en toute sécurité de leurs employés
Returning to the workplace: A global guide fournit des informations spécifiques sur la reprise en présentiel dans les pays suivants : Canada, États-Unis, France, Allemagne, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni, Afrique du Sud et Australie. Il permet également de générer des rapports personnalisés afin de comparer les recommandations entre les différents pays étudiés.
Les informations et les conseils fournis répondent notamment aux questions suivantes :
• Quelles démarches en matière de gestion des risques un employeur averti doit-il entreprendre avant que ses employés ne retournent sur leur lieu de travail ?
• Quels sont les différents acteurs qui doivent être impliqués dans les décisions à prendre concernant le retour au travail en présentiel ?
• Quelles sont les mesures à prendre en cas de refus de reprise du travail en présentiel d’un employé ?
• Quels sont les différents acteurs qui doivent être impliqués dans les décisions à prendre concernant le retour au travail en présentiel ?
• Quelles sont les mesures à prendre en cas de refus de reprise du travail en présentiel d’un employé ?
Dans l’ensemble des juridictions étudiées, les directives et recommandations des autorités de santé publique locales doivent être scrupuleusement respectées afin de minimiser le risque de transmission du COVID-19.
Les mesures spécifiques pour assurer et maintenir la santé et la sécurité sur le lieu de travail diffèrent néanmoins d'un pays à l'autre et, dans certains cas, d'une province ou d'un état à l'autre.
Grace à leur expérience de la gestion des risques juridiques en droit social, les avocats de Norton Rose Fulbright ont compilé les ressources les plus récentes et les plus pertinentes pour conseiller les employeurs quant à la stratégie à mettre en œuvre pour que leurs employés réintègrent progressivement leur lieu de travail.
Richard Charney, associé du bureau de Toronto en charge de la pratique mondiale en droit social, commente :
« Partout dans le monde, les employeurs doivent prendre des décisions difficiles en ayant peu de repères. Ils doivent trouver un équilibre entre la reprise des activités à un certain degré de normalité et la sécurité de leurs employés avec l’adoption de mesures telles que l'éloignement physique. Le guide que nous venons de publier comprend des conseils pratiques pour faire face à la situation, ainsi que des indications sur la manière de consulter les employés et de les soutenir compte tenu des effets de la pandémie sur la santé mentale ».
« Partout dans le monde, les employeurs doivent prendre des décisions difficiles en ayant peu de repères. Ils doivent trouver un équilibre entre la reprise des activités à un certain degré de normalité et la sécurité de leurs employés avec l’adoption de mesures telles que l'éloignement physique. Le guide que nous venons de publier comprend des conseils pratiques pour faire face à la situation, ainsi que des indications sur la manière de consulter les employés et de les soutenir compte tenu des effets de la pandémie sur la santé mentale ».
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