L'employeur étant tenu à une obligation de santé et de sécurité envers ses employés, il ne peut accepter une distance excessive entre le domicile du salarié et le lieu de travail. Le refus du salarié de rapprocher son domicile du lieu de travail constitue une faute et donc une cause réelle et sérieuse de son licenciement.

Une société, située en région parisienne, a notifié à son salarié son licenciement, en raison de la fixation de son domicile en un lieu trop éloigné de ses lieux d'activité professionnelle et en violation des stipulations de son contrat de travail.En effet, le salarié avait déménagé en Bretagne. Le salarié conteste le bien fondé du licenciement.Il soutient que son déménagement n'a pas entraîné d'allongement de son temps de travail et qu'il conservait un pied à terre en (...)