La différence de traitement fondée sur l’âge qui en résulte peut être justifiée au regard de la nature des services d’assistance personnelle fournis.
Une société allemande spécialisée dans l'assistance et le conseil aux personnes handicapées a cherché des assistantes personnelles pour une étudiante de 28 ans en vue de l’aider dans tous les aspects de sa vie quotidienne. L’annonce indique "une préférence pour les personnes âgées de 18 à 30 ans". Une candidate n’appartenant pas à cette tranche d’âge et dont la candidature est rejetée s’est estimée discriminée du fait de son âge. La Cour fédérale du travail allemande s’interroge : dans quelle mesure la protection contre la discrimination liée à l’âge, d’une part, et la protection contre la discrimination fondée sur le (...)
