Est caractérisée l'intention de nuire du salarié, chargé de recrutement, qui recrute des salariés au profit d'une société tierce en utilisant les moyens et informations fournis par son employeur, débauche des salariés employés par ce dernier et détourne des candidatures adressées à son employeur.

Le chargé de recrutement d'une société a contesté son licenciement pour faute lourde. La cour d'appel de Versailles a estimé que le licenciement reposait sur une faute grave et non sur une faute lourde.Les juges du fond ont retenu que le salarié avait :- travaillé, malgré la clause d'exclusivité prévue par son contrat de travail, pour le compte d'une société tierce, pour laquelle il procédait au recrutement de salariés dont les profils étaient très proches de ceux appelés à travailler pour son (...)