Acteur clé du recrutement et de la gestion des talents et des compétences, Morgan Philips Group présente les résultats de son étude annuelle sur les tendances et les salaires des fonctions juridiques en 2024. Cette étude, réalisée par les équipes de Morgan Philips Executive Search et de FYTE, offre un panorama complet des rémunérations et des évolutions dans le secteur juridique.
Cette étude s’appuie à la fois sur les missions réalisées sur les 12 derniers mois pour les clients de Fyte et de Morgan Philips Executive Search ainsi que sur l’analyse approfondie de sa base de données, actualisée en permanence par ses équipes en France et à l’international.
« En 2023, le secteur juridique connaît une forte reprise post-Covid avec de nombreux recrutements et des talents très volatiles. Les juristes profitent de ce marché dynamique pour évoluer dans leur carrière et la demande de profils spécialisés (financement, compliance, M&A…) reste toujours élevée » explique Aurélie Muller, qui dirige le pôle Finance et Juridique de Morgan Philips Executive Search.
« Les équipes juridiques sont considérées comme de véritables créatrices de valeur. Les entreprises cherchent des juristes qui comprennent les enjeux économiques et sociaux et participent à la création de modèles économiques. La rémunération variable indexée sur des objectifs est courante, reflétant la reconnaissance croissante du rôle stratégique des fonctions juridiques. Cette évolution a conduit à une harmonisation des grilles salariales » ajoute Marilyne Zemet, Practice Leader, division RH & Juridique de FYTE.
Cette dynamique se traduit par des opportunités croissantes pour ceux qui connaissent bien le marché et cherchent à évoluer.
Parmi les expertises les plus demandées, la compliance se détache particulièrement, ainsi que le financement, les NTIC ou encore le M&A
Un autre point marquant est la demande de profils LegalOps. Cette tendance s'accompagne d'une recherche de juristes véritables créateurs de valeur au sein des entreprises, précise Marilyne Zemet.
Enfin, la transparence sur les rémunérations s'impose, les juristes ayant désormais une bonne connaissance de leur valeur sur le marché. « Les candidats ont de plus en plus accès à de l'information, et les employeurs doivent s'aligner sur le marché. Les juristes sont désormais bien informés de leur valeur et cherchent des employeurs transparents et alignés avec le marché ».
Focus sur 5 postes se distinguent par leur forte demande et leur importance stratégique
Notamment en matière de conformité, de sécurité des données, de gestion des risques et d’optimisation des processus internes
- Juriste Corporate/M&A/Fusions-Acquisitions
- Salaires : 40-70k€ (Junior), 70-90k€ (Confirmé), 90k€+ (Senior)
- Répartition géographique : 74% en Île-de-France, 26% en régions
- Demande en recrutement : Très élevée, +35% de croissance annuelle
- Répartition hommes/femmes : 45% / 55%Importance : Ce poste est crucial en raison de l’augmentation des opérations de fusions et acquisitions et du besoin de compétences spécialisées en structuration et gouvernance d’entreprise.
2. Justice Informatique / NTIC / Data-Privacy
- Salaires : 40-60k€ (Junior), 60-85k€ (Confirmé), 85k€+ (Senior)
- Répartition géographique : 48% en Île-de-France, 52% en régions
- Demande en recrutement : Très élevée, +30% de croissance annuelle
- Répartition hommes/femmes : 22% / 78%
- Importance : Ce rôle est central pour promouvoir la culture juridique au sein des entreprises et optimiser les processus internes, ce qui est essentiel dans un environnement de plus en plus digitalisé.
- Legal OPs
- Salaires : 40-65k€ (Junior), 65-90k€ (Confirmé), 90k€+ (Senior)
- Répartition géographique : 60% en Île-de-France, 40% en régions
- Demande en recrutement : Très élevée, +30% de croissance annuelle
- Répartition hommes/femmes : 42% / 58%
- Importance : Ce rôle est central pour promouvoir la culture juridique au sein des entreprises et optimiser les processus internes, ce qui est essentiel dans un environnement de plus en plus digitalisé.
- Juriste Compliance/Conformité
- Salaires : 40-65k€ (Junior), 65-90k€ (Confirmé), 90k€+ (Senior)• Répartition géographique : 60% en Île-de-France, 40% en régions
- Demande en recrutement : Très élevée, +30% de croissance annuelle
- Répartition hommes/femmes : 42% / 58%
- Importance : Avec l’augmentation des régulations et la nécessité de prévenir les risques juridiques, financiers et réputationnels, ce poste est devenu indispensable pour les entreprises.
- Directeur Juridique
- Salaires : 80-180k€ (Confirmé), 200k€+ (Senior)
- Répartition géographique : 68% en Île-de-France, 32% en régions
- Demande en recrutement : Élevée, +15% de croissance annuelle
- Répartition hommes/femmes : 39% / 61%
- Importance : En tant que poste de leadership, le Directeur Juridique joue un rôle crucial dans la conduite de la politique juridique et le management des équipes, contribuant directement à la stratégie de l’entreprise.
