Yves de Sevin est le nouveau Président du directoire de Fidal.

Yves de Sevin, 62 ans, est titulaire d’un DEA de droit des affaires et de la distribution de l’université de Rennes et d’un DESS de fiscalité obtenu à l’université Paris II-Assas en 1982. Il débute sa carrière au sein de Fidal, qu’il rejoint en 1983 à Reims, en tant que conseil juridique stagiaire, puis intègre le bureau du Mans en 1990 comme Directeur du service fiscal. Sa progression l’amène, en 1999, à la tête de la direction régionale de Nantes (aujourd’hui renommée Val de Loire Océan). En 2008, il est élu membre du Directoire, avec pour principale mission la supervision des directions techniques du cabinet. En 2012, iI devient Directeur général, en charge notamment du développement des activités à l’international de Fidal. Il prend aujourd’hui les rênes du Directoire pour une durée de deux ans.

Régis Lassabe est désormais Directeur général du cabinet d'avocats d'affaires français.

Régis Lassabe, 65 ans, est titulaire d’un DEA en droit du travail, obtenu à l’université de Bordeaux,… ainsi que d’un titre de moniteur de tennis diplômé d’Etat, après avoir été classé négatif. Il rejoint le cabinet, en 1978, en tant que conseil juridique stagiaire. En 1983, il prend la direction du bureau d’Angoulême, avant d’être promu à la tête de la direction régionale de Bordeaux en 1990 puis de celle d’Aquitaine-Limousin en 2006. En 2008, il est élu membre du Directoire, dont il devient Président en 2012. Il occupe désormais le poste de Directeur général.

Depuis leur arrivée à la tête du Directoire en 2012, Yves de Sevin et Régis Lassabe mettent en œuvre une stratégie ambitieuse axée sur le développement, l’innovation et le management, elle se traduit notamment par :
- la volonté d’apporter un véritable conseil stratégique à ses clients, en intégrant la fonction juridique et fiscale dans un écosystème entrepreneurial, composé de notaires, d’ingénieurs brevets, de fiduciaires, de banques et d’investisseurs en capital.
- le développement des activités à l’international, en construisant un réseau de partenaires, pays par pays.
- la mise en place d’une stratégie de transition digitale, en initiant un projet de transformation digitale du cabinet, mené en collaboration avec un cabinet de consulting spécialisé.
- la formation des avocats du cabinet, en inaugurant Talents up, un programme de formation interne orienté vers le développement personnel et le renforcement des compétences managériales, et développé avec l’école HEC ; et plus largement en instaurant un programme de formation continue pour tous les avocats.