L'employeur qui ne réagit pas ou traite la situation avec légèreté après la dénonciation par un salarié de propos racistes tenus par ses collègues à son encontre commet une faute.
M. U. est salarié dans une grande surface au service boucherie-volaille.En 2019, il a alerté l'inspection du travail concernant des propos racistes et des comportements dangereux dont il était victime de la part de ses collègues du rayon boucherie-volaille et qu'aucune mesure adéquate n'avait été prise par son employeur pour faire cesser la situation qui perdurait. Dans un arrêt du 13 juin 2024 (RG 21/07945), la cour d’appel de Lyon retient une faute de l'employeur dans son inaction concernant les propos racistes dont M. U. a été victime de la part de ses collègues. Il ressort de l'enquête du CHSCT que les salariés (...)
