195 CDD et 11 années de présence d'un salarié ne peuvent être considérés comme "un emploi temporaire par nature".

Un humoriste est embauché en 1999 en tant que chroniqueur humoristique, "sans contrat de travail écrit", pour officier sur une radio publique au cours de deux émissions, puis en contrat de travail à durée déterminée (CDD) à partir de 2002.A l'issue de 195 contrats, l'humoriste apprend qu'il est mis fin à sa collaboration, et saisit alors le conseil de prud'hommes en vue de la requalification de son contrat de travail en contrat à durée indéterminée (CDI) depuis 1999, et de voir reconnaitre "la brutalité de la rupture" et "ses conditions vexatoires".Dans un jugement du 11 avril 2012, le Conseil des prud'hommes de Paris a jugé d'une part que le défaut de remise de contrat écrit "caractérise (...)