Le délai pour notifier le licenciement doit intervenir dans un délai d'un mois jour pour jour.

Une salariée a été engagée par une société à compter du 30 septembre 2013 en qualité d'attachée commerciale. Convoquée une première fois à un entretien préalable en vue d'un licenciement fixé au 21 novembre 2016, elle a été convoquée, par lettre du 5 décembre 2016, à un nouvel entretien préalable en vue d'un licenciement fixé au 14 décembre 2016. Elle a été licenciée le 22 décembre 2016 pour faute grave. Estimant être victime de harcèlement moral, la salariée a saisi, en mars 2017, la juridiction prud'homale aux fins de faire annuler le licenciement et de solliciter le paiement de diverses sommes. La cour d'appel de Basse-Terre, dans un arrêt rendu le 18 janvier 2021, a débouté la salariée (...)