Des difficultés relationnelles et de communication persistantes causant des dysfonctionnements professionnels dans les échanges et générant un climat de tension permanente au sein des équipes, ainsi qu'une aspiration à une indépendance à l'extrême ne constituent pas un motif disciplinaire de licenciement.

Un salarié s’est vu notifier un avertissement par son employeur. Licencié quatre mois plus tard, il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en nullité de son licenciement et, subsidiairement, d'une contestation du bien-fondé de la rupture de son contrat de travail. Il a étendu sa contestation à celle de l'avertissement. La cour d’appel de Paris a jugé le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse s'agissant d'une mésentente non fautive. Ayant constaté que la lettre de (...)