En matière de faute grave, le délai de 25 jours entre la révélation des faits et la mise en œuvre d'une procédure de licenciement enlève tout caractère de gravité à la faute.
Un salarié a été (...)
Lire la suite...
Un employeur ne peut pas licencier un salarié pour l'avoir menacé de saisir les prud'hommes car c'est une atteinte à la liberté fondamentale d'ester en justice.
Un salarié a fait l'objet d'un licenciement (...)
Lire la suite...
Un salarié a le droit de notifier, au cours d'une procédure de licenciement, son départ à la retraite, afin de bénéficier d'un régime de retraite supplémentaire à prestations définies.
Une société a (...)
Lire la suite...
Une différence de rémunération de dix centimes par heure entre deux salariés accomplissant le même travail laisse présumer l'existence d'une discrimination, si cette différence de traitement n'est pas justifiée (...)
Lire la suite...
La consultation tardive des délégués du personnel ne constitue pas une violation d'une garantie de fond, dans le cadre d'une procédure disciplinaire contre des salariés, si ce manquement n'a pas privé le salarié (...)
Lire la suite...
Deux décrets, publiés au Journal officiel du 2 mai 2024, fixent les montants forfaitaires de la prime d'activité en métropole et à Mayotte, à compter du 1er avril 2024, comme suit :- 622,63 € pour la (...)
Lire la suite...
Le décret n° 2024-402 du 30 avril 2024, publié au Journal officiel du 2 mai 2024, fixe à 9,51 € le montant journalier de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) à Mayotte, à compter du 1er avril (...)
Lire la suite...
