L'employeur a l'obligation de proposer aux salariés concernés tous les postes disponibles susceptibles de répondre aux conditions légales, quand bien même cela le conduirait à proposer le même poste à plusieurs salariés.

Un salarié licencié pour motif économique a contesté son licenciement devant la juridiction prud'homale. La cour d'appel de Nancy a dit le licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'un manquement de l'employeur à son obligation de reclassement.Les juges du fond ont retenu qu'aucune indication sur le processus décisionnel d'attribution d'un poste de reclassement éventuellement demandé par le salarié ne figurait dans les conclusions ou les pièces versées par l'employeur. Le courrier adressé par l'employeur au salarié, concernant son reclassement, invitait ce dernier "à (...)