Le salarié qui a sollicité un congé sabbatique sans respecter le délai de prévenance de trois mois peut-il reprocher à l'employeur de ne pas lui avoir répondu dans les 30 jours et se permettre de ne pas se présenter à son poste ?

Licenciée le 19 septembre 2016 pour faute grave, une salariée a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes au titre de l'exécution et de la rupture de son contrat de travail. Pour débouter la salariée de ses demandes relatives à la contestation de son licenciement, la cour d'appel de Paris a retenu que l'employeur apportait suffisamment d'éléments de preuve pour établir que l'intéressée ne s'était pas présentée à son travail depuis le 1er mai 2016, et ceci, sans justificatif, malgré les courriers de l'employeur du 19 juillet 2016 et la (...)